部下に教わってこんなに気づくとは思わなかった

「いいな」と思われたら押してください。

　 約２年半まえ、組革研の 「メンバー参加」で大きな達成感を味わいました。 これまで、仕事は部下に教えるものだと考えていた自分の思い上がりに気づき、それ以降、自分を変える努力をしてきたつもりです。
　 その一つとして 「３逆リーダー」の図を職場の机に貼り出し、口出ししないと自らに言い聞かせました。 それなりに部下に向き合えているという自負も少しずつ感じられてきました。
　 しかし昨年６月の 「リーダー参加」で相変わらず世話焼きをしている自分に気づかされました。 そしてやり直しを誓い、再びチャレンジした先日の 「リーダー参加」でした。 しかし今回も、無意識に自分都合で考え、指示し、教えていることを指摘されつづけました。
　 「対象の動きが先」だとリーダーミーティングでよく言われています。 けれどもメンバーが動けない、困った様子だと感じた瞬間、反射的に自分が動いてしまっているのです。
　 身に染み付いている体質を剥がすのは難しいと痛感しました。 しかし止めることは許されません。 これからは取り組んでいる状況を部下に毎日教えてもらうと決意して職場に戻りました。
　 面倒くさいだろうと思いつつも、さっそく 「教えて」と切り出しました。 すると、いやいやどころか予想以上に積極的に話しはじめました。 現場をよく見ていると思うことも少なくありませんでした。 逆にちゃんと見てない、対策を先に考えている人も今まで以上に感じることができるのです。
　 部下から教わってこんなに気づかされるとは思ってもいませんでした。 そんな彼らの状態にお構いなしだった自分の 「３逆」を思い出して、 「対象の動きが先」の大事さを改めて感じています。