参加リポート/現場から

機能拡張を含めた新たな製品としてお届けする

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

熊谷征信  横河電子機器 盛岡技術部  〔第500回/2016年11月会期参加〕  NO.1026

1026kumagaiHP.jpg
  組革研で取り組んだ 「S-20」 は、机上の思いつきや1度や2度の現地調査で解き明かせるほど易しいものではありませんでした。 しかし、ひたすら調査をくり返して少しずつその仕組みが見えはじめてくると、やらされ感は吹っ飛び、自分でもおもしろいと感じながら取り組んでいました。
  そして、全員ゴールできるとチームの誰もが思っていた下期 「S-20」。 しかし時間内に戻ることができたのはその半数でした。 「対象」 を見て、わかったつもりになっていたことを思い知らされました。
  職場で私は製品開発を主に担当しています。 既存製品をベースとした機能拡張という依頼が多く、どこか単調さを感じていました。 その一方で、上司からは考えていない、創造性がないという指摘も受けていました。 要望には応えているはずなのになぜだろうと感じていました。
  組革研を体験して理由がわかりました。 私は指示された機能や要望以外の箇所は見ようともしていなかったのです。 既存製品の内容はすでにわかっていると思い、その仕様を確認することなく、指示どおり作業を終えればそれで良し、既存のものに依頼機能をただ付け足していただけ。 まさに 「ロボット症」 でした。
  その後は開発業務に取りかかるまえに、まず、わかっているはずと思い込んでいた製品仕様を調べた上で依頼内容を考えるようにしました。 要望された箇所以外についても調べています。 その製品の特長を伸ばしたいという理由もありますが、まだ表面に現われていない不具合があるかもしれないと思ったからです。
  ただの付け足しではなく、機能拡張を含めた新たな製品としてお届けする。 いま私が最も意識して取り組んでいることです。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間