5年まえの組革研メンバー参加で、 「リード」 を学んで職場に戻りました。 部下への接しかたがわかったつもりになりましたが、実際にメンバーを前にすると何も変わりませんでした。
自分がどうしたらメンバーが動くようになるのか悩みました。 出向先の職場でもわからず困り果てていた頃、 「リーダー参加」 しました。
組革研初日にいきなり 「手出し、口出しし過ぎる」 と言われました。 メンバーが自分ですすめなければいけないとわかっていながら、つい手が出てしまいます。 さらにメンバーに説明する場面を見られ、 「わかったふりして余計なことを言うな!」 と強く指摘されました。
今まで職場でやっていたことを全て否定されたのです。
困り果て、もう自分をさらけ出すしかないと思い、わからないことは正直に言うことにしました。 しかしメンバーから 「だらしない」 と思われるのではと、彼らの目線がとても怖かったのを今でも覚えています。
しかしメンバーたちは何とかしなければと、自ら動き出したのです。
職場に戻ってからは、正直に、本音でメンバーにぶつかること、口出し手出しを絶対にしないことを挑戦課題にしました。
これまではメンバーが黙っていると、しびれを切らして発言してしまいましたが、彼らが発言するまで必ず待ちました。 最初は遠慮がちだった彼らも徐々に自分の考えを言うようになってきています。
また、言いかたをオブラートに包みながら、上から目線で伝えていたことに気づきました。 飾らず、本音でメンバーにぶつかっていこうと努力しています。 まだ、腰の据わったリーダーにはほど遠いことはわかっていますが、変わっていこうという本気度だけは彼らに伝わっていると思っています。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.