参加リポート/現場から

自信ある車づくりにもっともっと関わっていきたい

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

上野和博  マツダ 車両開発本部 実車信頼性実研グループ  〔第490回/2015年10月会期参加〕  NO.872

  同じ企業からの参加者だけで構成する「チーム参加」の一人として組革研に参加しました。
  納期に目標数値の半分にも達せられない私たちでしたが、妥協したまま終わらせるかそれとも続けるかと迫られた時、自分が立てた目標は最後までやり切らなければならないのだと改めて気づかされました。
  その後、 「S-20」 はこうできているのではないかと自分たちで立てた仮説を手にして向かった現場では、何か一つでも検証して他のメンバーに貢献したいと必死になって調べました。 そして結果を出すべく臨んだ下期で、競合相手に売上げを先に取られたことがわかった瞬間、悔しくてたまらなくなりました。 この時の思いが、自分が全力投球したからこそ感じられたのだと、ふり返ってわかりました。
  そして職場での私が、わからないとすぐに人に頼り、自分はこのくらいまでやっておけばいいと思っていたことに改めて気づいたのです。
  職場に戻り、 「自信ある車づくりにもっともっと自分が関わっていきたい」 と、強く思うようになりました。
  そのためには、まず、 「どうしましょうか」 と聞くことを絶対にやめ、組革研と同じように 「『対象』 はどうなっているかを明らかにする」 ことに全力を尽くそうと決意しました。
  それ以降、 「何を調べねばならないか」 「すぐ対応を考えない」 「自分でやり切る」 を意識して取り組んでいます。
  ときどき、対応に走ってしまったり、これぐらいでいいやと妥協してしまったことに後から気づき、変われない自分を猛省することもあります。 この3つが自分の中に根付く努力を続けていきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間