聞き役に徹しただけで、部下が大きく変わった

「いいな」と思われたら押してください。

　 昨年、開発部署のリーダーを任されました。 リーダーとしてどう動けばよいのか全くわからず、自信が持てないまま一年が過ぎてしまいました。
　 そんな中、組革研に参加しました。 実際に参加してみると、 「 『対象』 はどうできているか」 について何の指示もなく、自分たちで考えてすすめなければなりませんでした。 それでも苦労しながら自分で仕組みを発見すると、言いようのない喜びと達成感を心から味わうことができました。
　 翌日、キャンパスリーダーから 「教えられたことは二度と発見できない」 とうかがった瞬間、職場で細かく指示していた自分が部下の創造性や発見する機会を奪っていたと気づき、ハッとさせられました。
　 職場をふり返り、言われたことはやっても、それ以上は動かない部下の姿を思い出しました。 どうすればよいかと悩んでいた私は、いつの間にかリーダー側の都合だけで考え、部下を動かそうと考えていたのです。
　 職場に帰った後、自分からは一切具体的な指示をしないことにしました。 部下から問われても、 「あなたはどう考えているの？」 「これはどうなっているの？」 と、聞き役に徹しました。
　 自分を聞き役にしただけの変化でしたが、部下は大きく変わりました。 ある日、今まで私が考えつかなかったような提案をしてきたのです。
　 「よし、それでいこう」 と私が即答すると、一瞬心配そうな顔を浮かべましたが、すぐ嬉しそうに席に戻っていきました。 しばらく様子を気にかけていると、あちこち動きながらデータを集め、夢中で調べています。 これまでの自分の細かい指示が本当にムダだったのだと身に染みました。
　 リーダーは部下と仕事のために闘うとうかがいました。 そのためには、もっと自分は覚悟して彼らと向き合わなければいけないと思っています。