競争力強化のため、少人数体制オペレーションでの生産性アップが求められ、若いメンバーへの技能伝承が急務になっています。 それには定年後もこの職場で働く約20名の再雇用メンバーに、今までどおり3交替のフルタイムで働いてもらうことが不可欠でした。 しかし実際には、勤務時間短縮を希望するだけでなく、土、日以外の休暇を希望する人も増えていました。
そこで私は課長と共に、彼らと面接をして説得することにしました。
説明すればわかってくれるという予想に反し、拒否する人が続出しました。 「フルタイムだと手取りの年金が減る」 「60歳過ぎたから楽をしたい」 がその主な理由でした。
自分たちの都合だけで考えていた自分が情けなくなりましたが、この課題解決は必ずやり遂げなければなりません。 その後も面接を重ねましたが、なかなか納得されない状況が続きました。
私は部下を持つようになってから初めて胃が痛くなり、職場へ足が向かなくなりました。 しかしある時、組革研の 「仕事はその人に都合良くできていない。 やってみるとなかなかうまくいかない」 という言葉を思い出したのです。 そうだ、この問題がそんな簡単に解決できるわけがない。
その覚悟ができた後は、改めて課長と二人三脚で面接をくり返しました。 そして職場の現状をありのまま伝え、今まで培ってきた知識や技術を後輩に伝えてほしい、その力を彼らに見せつけてほしいと再雇用メンバーに訴えつづけました。
最後は 「部長がそこまで言うのなら頑張ります」 と約8割の方がたがフルタイム勤務を了承してくれました。 人の気持ちに向き合い、それを変えてもらうことは本当に辛く、大変なことだと実感しました。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.