上司から言われるまえに自分から提案するようにした

「いいな」と思われたら押してください。

　 昨年に中途入社した私は、ある地域で生産されているタイヤの原料や製造方法、特性などを分析し、その解析結果をフィードバックする仕事をしています。 もともと専門はゴムではなく、タイヤに関する知識が足りないという自覚もあり、なかなか積極的になれない自分を感じていました。
　 組革研へもいやいや参加しました。 現地調査に行く際も 「やらされ感」 ばかりでした。 しかし 「こま図」 の仕組みの一部がわかると、いつの間にか前向きになっていったのです。 気づくと現場で懸命にメジャーを這わせ、測り続けていました。
　 この体験を経て、今までの自分は、 「入社して間もないから、タイヤについて知らなくてもしかたない」 と甘えていたと気づきました。 だからつい人に聞いてしまう。 自分がやっていたのは、上司から指示されたことをただ調べて報告するだけ。 もっと全力で自分から 「対象」 に迫り、指示待ちから脱け出さなければ、と決意しました。
　 職場に戻ると、自分が参加する会議のテーマや日程については、上司から言われるまえに自分から提案することにしました。 敢えて自分にプレッシャーをかけたのです。 また、会議まえに作成した資料を上司に何度も見てもらい、状況を報告するとともに、意見をできるだけ聞くようにしました。 以前より忙しくなりましたが、これまで受け身でしかなかった会議が、自分が参加しているという意識が強くなった気がします。
　 最近、製品の特徴を早く掴めるようになってきたと感じています。 また、画期的だと自分で思うタイヤ製品を見ると、その仕組みをすぐに解析したくなってきました。 これからも、先進的な技術の研究に役立つ情報を、自分の手で、もっと集めていきたいと考えています。