参加リポート/現場から

達成したいという彼らの思いを抑えていた

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

宮﨑信隆 横浜ゴム タイヤ生産技術本部 工法開発部 グループリーダー 〔第489回/2015年9月会期参加〕  NO.743

 組革研で私は上期「S-20」でゴールできず、悔しい気持ちで一杯になりました。そして下期は必ずゴールしたいと強く願い、その思いで「対象」にひたすら向き合っていったのです。
 職場での自分をふり返ると、部下のため仕事の効率のためと思い、今まで開発する項目を掲げることからその納期管理に至るまで、その流れを全て細かく指示していたのです。自分が部下の力を奪い、むしろ達成したいという彼らの思いを抑えつけていたことに気づかされました。
 職場に帰ってさっそく部下たちと話し合いました。そして、来年度の開発項目を彼ら自身で出すよう依頼したのです。 出てきた項目に対しては、グループ全員でディスカッションし、内容を精査した上で実行計画書を作成してもらいました。はじめは戸惑っていた彼らも、次第に自分たちの考えをぶつけてくるようになりました。
 その納期管理も彼ら自身に任せました。しかし、彼らが納期を確実に守るかどうか最も不安だったのは自分自身かもしれません。その進捗についての報告会を開催してもらうよう彼らに伝え、納期に遅れそうな場合はその挽回策も用意してもらったのです。しかしそんな心配は杞憂でした。彼らは自ら納期を意識し、互いに気を配りながらすすめているのです。
 また、納期を意識するあまりに、すぐ対応に向かってしまうことも心配でした。「対象」から意識が離れないよう、会議では起こった事がらや状況のみを報告するよう求めました。すると次第に現象を比較して、問題点の根拠を明確にするようになってきました。
 リーダーとしてまだまだ未熟な自分ですが、頑張っている彼らと真剣に向き合い、自分自身も成長していきたいと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間