保身を捨て部下と向き合う

「いいな」と思われたら押してください。

　ビール工場で製造計画を立案し、原材料の発注業務を行うチームのリーダーをしています。
　現在、部下は６人ですが、近い将来、生産性の向上のため、他のチームへ人員を異動させる計画になっています。そのためには一人ひとりの業務範囲を広げ、スキルアップをすすめていかなくてはなりません。部下にかなりの負担を強いることになります。どのように話せば計画の意図を理解してもらえるのか、モチベーションは下がらないかなど、不安を感じて話すことを躊躇していました。
　１月に参加した組革研で、「リーダーの多くは嫌われることを恐れて部下と向き合っていない」というキャンパスリーダーの言葉に射ぬかれました。部下たちにいい顔をしていたい、反発されたくないという自己防衛から、言うべきことを言えずにいる自分に気づきました。
　２月には、部下全員とそれぞれ面談することになっていたのですが、オブラートに包んだような説明では相手に伝わらないので、工場の厳しい現状について、腹をくくって話すことにしました。「人件費削減のために人員を減らすのではありません。競争に勝ち残るためには一人ひとりがもっと力を出していかなければならないんだ！」
　部下はいつになく緊張した面持ちでしたが、しばらくすると新しい仕事の計画について質問が矢継ぎ早に出てきました。そして、全員が私の計画の意図を理解して「一緒にがんばります」と言ってくれたのです。しかも、チーム全員で状況と目標を共有できたことで、結果的にみんなのチーム意識も高まったようです。
　結果を恐れずにぶつかっていくことがいかに大事なのかを痛感しました。