» キャンパスリーダーの独り事　組織革新研究会マネジメントセンター

「変わる」原体験

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企業内「人びとの日常」を見る
――「組革研」の現場から　　No.222 　６月１１日以来、このコラムをサボっておりました。いつもお目通しくださっている方がたには失礼なことでした。言い訳をすればこの暑さ、というよりも私の場合はこの湿度、寄る年波には　...
｢他力本願」の“初期設定”を自分で「自力本願」に
――横浜ゴムの新入社員たちが教えてくれるもの　　No.221 　去る２月の「組革研」第５１７会期に横浜ゴムから、１０か月まえに入社した２２人（平均年令２５歳の院卒と学卒）の新入社員が参加し、その初期には見るからに動きのにぶかった彼ら　...
再／リーダーの “引き算” そして “足し算”　　No.220 　「人間力」と共に「仕事力」と表現する概念を創唱したのは、３７年まえの１９８２年であった。記すまでもなく、「人間力」とは人間を特徴づける力、「仕事力」とは価値付加・生　...
非主体性に“初期設定”されている若ものたち、
その彼らに埋もれている主体的な「人性」
――「組革研」原体験から　　No.219 　「自分が一生懸命にやっているつもりではダメなんだ。他からそう見てもらえなくては……」　と言ったのは、２、３年まえの「組革研」にある企業からやってきた “新入社員”　...
見上げた新入社員と情けない先輩企業人と
――先週の「組革研」から
　　No.218 　先週の「組革研」第５１７会期には、一企業から２２人の新入社員が「チーム参加」した。昨年入社して８か月にわたる社内研修を終えて昨１２月に配属された、ほぼ全員が院卒の若もの（　...
「うつ病」を生み出す “真犯人”　　No.217 　組革研をよく知るマスコミのプロデューサー兼ライターから、下の図を持ち込まれた。　「共感領域」とは、「うつ病」に代表されるような人びとのメンタルヘルス不調を生み　...
なんで誰もが、労働の「質」を問わないのか
――「働き方改革」がちゃんちゃらおかしい　　No.216 　「働き方改革」法がいよいよこの４月から施行される。私はこの法案をめぐる各界での議論について、マスコミ※１で「ちゃんちゃらおかしい」と断じた。　それは二つの点においてだ　...
｢自然現象が間違ってました！」
――西澤先生からいただいたもの・その２
　　No.215 　東北大学の総長でおられたころの西澤潤一先生を同大学に訪ねたときのこと。実験をやっていた学生が教授のところに「自然現象が間違ってました」と報告してきた、という話しをうかがった　...
「おかしな・・・・常識」に挑み続ける勇気
――西澤先生からいただいたもの・その１　　No.214 　「眞理はすべて　実驗室にありて　机の上には在ず」 ―先日(10月21日）亡くなられた西澤潤一先生、その「追悼の会」の式次第パンフをお写真と共に飾ったのは先生筆のこの色紙であっ　...
｢横から目線の組織化」のすすめ
――リーダーの「足し算」・２　　No.213 　このコラムの前号は「リーダーの『引き算』そして『足し算』」であった。その中で「リーダーの使命は、部下に仕事を『やりきらせる』ことにある。そうさせねば、仕事がおぼつか　...

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2021.11.01　　　　　　　　

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2021.10.05　　　　　　　　

「人間変異」変革への企業の出番
　　　――「自然変異」と「人間変異」・１②...
2021.09.14　　　　　　　　

心胆を寒からしめる「人間変異」
　　　――「自然変異」と「人間変異」・①２...
2021.07.07　　　　　　　　

「搾取」論と「人を道具として」論...
2021.06.18　　　　　　　　

と、考えているうちにどんでん返し...

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