» キャンパスリーダーの独り事　組織革新研究会マネジメントセンター

「変わる」原体験

サイトマップ

リーダーという「人間」復活のドラマ　　No.142 　その一例を掲げよう。この話しは、一圓精治さん（昭和電工アルミ押出・機能材事業部製造部長）のものである。　「事業再構築のための人員整理によって、従業員は残るか退職　...
人間が「人間力」を失ったら、何になるのだろうか　　No.141 　私が「人間力」の概念とその言葉を創唱したのは、今から３４年まえの１９８２年であった。続いて「仕事力」を創唱した。これらは当時の世上で、かなり冷やかな反応に出会っ　...
「ロボット症」はロボットより始末が悪い／人びとの「毎日」論（４）　　No.140 　「ロボット症」は、本もののロボットより始末が悪いのだ。というのは、人としてだめなところだけは依然として人間らしいからである。　そのだめなところは数あろうが、私にと　...
「ロボット症」は人びとの正常反応／人びとの「毎日」論（３）　　No.139 　人びとが今目のまえで示している現象は、その人のそれまでの「毎日」がどうあったかの縮図なのである。それは、その人にまつわる文化――ものの見かたや考えかた、発想や行動のし　...
人間の「毎日」は変身トレーニング／人びとの「毎日」論（２）　　No.138 　拙書『人間力』の第一章で「人・仕事関係」という概念にふれ、それが人間らしいものであるかロボットみたいなものであるかと記した。この「人・仕事関係」の「場」こそ　...
やる気もなければ、さぼる気もなし／人びとの「毎日」論（１）　　No.137 　「人を道具として」の人間観から生み出されるものが、人間のロボット症候群、略して「ロボット症」である。この五文字は米国の社会病理学者であるルイス・ヤブロンスキー氏のも　...
外面“鬼” ・内面“仏”のリーダー　　No.136 　その度合いと現れかたは様々だが、外面“仏” ・内面“鬼” らしきリーダー、いわば “にせ仏” をよく見る。 “仏” の顔をするのは自己防衛、部下に嫌われない努力らしい。　...
仕事とは「人生そのもの」である／「仕事の３Ｄ」その３　　No.135 　ところで我われ人間の「生産生活」は、一日のどれほどを占めているだろうか。休日を別とすれば、毎日の大部分ということになる。　１日は２４時間だ。このうち、日本人が自　...
仕事とは「やる人の都合には合っていない」／「仕事の３Ｄ」その２　　No.134 　(1) 仕事では、「業績」を上げねばならない。絶対にだ。　(2) 仕事には、「競争」が存在する。もとより競争は、人間に限らず動植物、即ち生あるものの総てに付いて回るも　...
仕事とは「対象の役に立つこと」／「仕事の３Ｄ」その１　　No.133 　仕事とは、「対象」に「対応」していくことである。下の図式はそれを示している。仕事の対象を大別すると、人と物になる。物として括るのは人以外　...

« 前へ 1 … 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 … 24 次へ »

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

2021.02.09　　　　　　　　

「諦めたらお終い」が共有できた...
2021.02.05　　　　　　　　

余計な世話焼きをせずに済んでいます。...
2021.02.02　　　　　　　　

「今までどおり意識」から「今年はここまでやりたい」へ...
2021.01.29　　　　　　　　

「えっ、自分で考えていいんですか」...
2021.01.26　　　　　　　　

「わからないこと」を書き出していくと･･･...

組織革新研究会について	コンセプトと対象者今日の企業の現状特色と歴史
組織革新研究会の５日間	参加企業実績
	ジェネラルリーダーのひとり言参加リポート/現場から関連行事のご案内とご報告ギャラリーパンフレット・発行物　組革研　アーカイブサイトマップ個人情報保護方針企業情報