参加リポート/現場から

今後は絶対に自分事として取り組む

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

宮内隆行  ナブテスコ オートモーティブ 管理部 調達課  〔第512回/2018年6月会期参加〕  NO.1438

1438miyauchiHP.jpg  組革研で自分の姿が浮き彫りにされました。 結果だけを追い求めてプロセスを軽視する。 失敗すると対策よりも言い訳を考える。 他人に依存してばかりいる。
  それまで長い間私が悩みつづけていたのは、職場や周囲に自分が追いついていないことでした。
  10年以上東京の経理部にいた私は、2年まえに調達担当として山形に異動しました。 図面も製造方法もわからないことだらけ。 しかも、動けない自分を待つことなくトラブルが続きます。
  自信を失い、メリハリのない日々が過ぎていきました。 周りの人たちはこの部署での経験も長く知識も豊富。職場の中で、自分が一人だけ置いてけぼりにされている。
  しかし、自分は変われると確信することもできました。
  それは下期S-20で、2VIPで時刻記録をせずに進んでしまった時のこと。 ゴールに着いて記録が無いことが初めてわかったのです。
  再びバスに乗ってコースに戻りました。 その途中、後悔や仲間への謝罪、自責の念、さまざまな思いが込み上げてきました。 それでも絶対に戻らなければという思いだけは捨てませんでした。 そして終了時刻1分前に再び戻れたゴールでチームメイトに温かく迎え入れてもらった時には、思わず涙がこぼれてしまいました。
  今後は絶対に自分事として取り組むと決めました。 そして結果を気にするのではなく、思い込みや勝手な解釈を捨てて 「対象」を見つづけることが重要だと気づきました。 今までその言葉すら知らなかった私が、すぐ 「対象」を明らかにできるとは思っていません。 でも意識は必ず続けていきます。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間