組革研の参加まえ、私は自信を持てず、疑問や気になることがあっても言い出せないことが悩みでした。 しかし4日目、仕事は自分のためではなく 「対象」のためにするものとうかがい、当りまえの言葉なのに、心に深く刺さったのです。 悩んでいたのは、自分のことしか考えていなかったからだと気づきました。 良い品物を作ってお客様にお届けすることが私の仕事。 「対象」にとって良くないものになってしまう可能性があれば、言いにくくても言わなくてはならないと、その時から思えるようになりました。
職場では物を探すことに時間がかかることがよくあり、どうにかしたいと以前から思っていました。 発注先を把握している人も限られています。 細かな時間の積み重ねですが、長い間この状態のまま続いていました。
職場に戻った私はさっそく、この課題解決のリーダーとして自ら手を上げました。 他の人にも協力してもらい、10年来手を付けなかった倉庫を片づけ始め、使用する人たちの頻度を考えて配置換えをしました。 参加した人たちからも、「もっとこうしてみたら」とさまざまなアイディアが出てくるようになり、この活動は今でも続いています。
以前はあまり意見を言わず、言っても小さな声だった私が、今は誰よりも大声で話すようになっています。 周りからも変わったなとよく言われます。
自分から動いていくという気持ちの変化は、仕事以外の場面にも拡がっています。 先日の社内の夏祭りでは初めて店長をさせてもらいました。 友人との集まりも私から呼び掛けるようになり、これまで言われてからしかたなくやっていた家事についても、率先して始めるようになっています。
組革研で 「ロボット症」の話を聞いた時には、まさしく自分のことだと思いましたが、少しずつ脱け出せてきたのではないかと感じています。
只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。
対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの
著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社
脱「三逆リーダー」
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
「個全システム」によるミーティング革新
藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社
不感症体質に挑む「人間力」全員経営
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
経営の創造
藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
第3の組織論
小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力をフリーズさせているものの正体
藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店
人間力―そこにどう火を点けるか
藤田 英夫 (著) NTT出版
人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの
藤田 英夫 (著) PHP研究所
「状況」が人を動かす―管理からリードへ
藤田 英夫 (著) 毎日新聞社
Copyright ©2018 MANAGEMENT CENTER Inc. All Right Reserved.