部下たちの勢いを止めていたのは私だったかもしれない

「いいな」と思われたら押してください。

　 言われたことには素直に取り組んでも、それ以上のことはやらない。 職場で私にはそのようにしか部下は見えませんでした。 しかしその姿は、彼らに細かく指示し教えつづけてきた自分自身がそうさせていたのだということが、組革研でわかりました。
　 職場に戻ってから私は、指示を出す代わりに、 「あなたはどう考えているのか」 「これはどうなっているのか」と彼らに問いかけ、私は聞き役に徹しようとしました。
　 それをきっかけとして、少しずつ部下たちが変わっていきました。 私自身も、仕事と部下のために自分がいるという思いから離れないように意識するようになりました。
　 以前から相対的に動きの良かった人は、どんどん自分から仕事をすすめるようになりました。 彼らの担当する開発分野はトラブルも起こらず、前倒しでどんどんすすんでいます。
　 先日、私からの口出しがなくなってからとても動きやすくなったという声を聞きました。 実際に、これまでよりもさらに勢いを増したようなスピードを感じています。 そう感じるたびに、彼らの勢いを止めていたのは私だったかもしれないと反省しています。
　 彼らの動きが伝播するのか、その周辺にいる人たちも変わってきているように感じています。 彼らも他の部署と段取りを打ち合せたり内容を調べに行ったりするようになってきたのです。 やり始めた時差こそありますが、自分事としてすすめるようになってきたことを実感しています。
　 ただそれはまだ一部。 それ以外の人たちには口を出してしまっています。 私の我慢が足りないのはわかっていますが、それでも我慢できていません。