私の出番はとうとうなかった

「いいな」と思われたら押してください。

　 職場ではこの二年間で交替勤務体制がどんどん変わり、人の入替わりが多い状況のため体制を支えるキーマンが育っていないことが悩みでした。
　 その頃参加した組革研、取り組んでいくうちに、仕事やリーダーの有り様について考えさせられました。 今までは、部下に教え、波風を立てないようにすることが最も良いと思ってすすめてきましたが、それが間違いだとわかったのです。 絶対に変えていくと強く思い、職場に戻りました。
　 翌月、私の部署の製造工程に余裕があると予想され、他の職場に応援を一人出すことになりました。 その場合は期間中の稼働に影響がない工程のメンバーから探すのがこれまでの選択基準です。 しかし今回は、あえて二つある班のうち一つからリーダーを応援に出すことに決めました。
　 メンバーからは疑問の声があがりました。 しかし職場を変えたい、逆にチャンスだと思って挑戦してほしいと彼らに訴え、自分の気持ちをぶつけました。 準備期間は一週間しかありません。 それでも、リーダーしかやってこなかった作業は担当するメンバーが自らわからないことを出して調査し、その上でリーダーと引き継ぎました。 サブリーダーに任命されたメンバーは、日報や週報などのリーダーの役割をやると自ら手を挙げてきました。
　 特殊品の生産については、メンバーが残ったもう一人のリーダーと標準書を見直し、製品の取り扱いなどの再習熟を自分たちで計画して間に合わせ、期間中の生産もスムーズにすすみました。
　 一人ひとりの役割の幅を大きく拡げて取り組んだ結果、拍子抜けするくらい問題は起こりませんでした。 絶対必要と思われた人が欠け、人数の補強もなく、です。 心配された交替直との連携も彼らは率先して次直のリーダーと相談してすすめました。 係長である私の出番はとうとうありませんでした。