参加リポート/現場から

諦めていたらラッキーな結果も得られなかった

投票する

「いいな」と思われたら押してください。

佐々木 洵  ブリヂストン 材料・加工生産システム開発部  〔第464回/2012年7月会期参加〕 NO.1260

  あるタイヤ金型を改良するアイディアを考えました。 他部署が持っていた加硫度というゴムの加工度合を表す指標、さらに転がり抵抗のデータと自部署でのシミュレーション結果を組み合わせて思いついたアイディアです。
  検証結果への期待は膨む一方、金型での試みは前例が少なく、やってみないと効果は全くわかりません。 今までの私なら躊躇したまま踏み出せなかったかもしれません。 しかし、やってみようと思い切れたのは、組革研でのある一場面の体験からでした。
  「行ってみないとわからない」。 答えがその中で明らかになっていると思い込んでいたこま図は、実はそうではなかったのです。 衝撃を受けました。
  開発テーマの検証に向かって、設計部にお願いして、転がり抵抗を測定する試験日を予約しました。 試験に供試するタイヤは開発工場の設備を使い自ら試作。 ところが、試作中に部品の一つを破損してしまったのです。 予備品はありませんでした。 翌々日にはタイヤを引き渡さなければなりません。 今から部品を手配しても試験の予定日には間に合わない。 途方に暮れ、今回は諦めようかとも考えました。
  しかし他部署に頼み込んで枠を空けてもらった試験です。 何とかしなければと思い直しました。
  いくつもの工場に電話をし、予備品を探し回りました。 まったく知らない工場にもあらゆる伝手を頼って連絡しました。 すると、予備品がとうとう見つかり試験に間に合わせることができたのです。
  ラッキーにも何とか挽回することができました。 しかし、あの時に諦めてしまっていたらその結果も得られませんでした。 やり抜こうと思い直すことができて、本当に良かったと思っています。

只今、サイトの更新を一時停止しております。
改めて更新を再開する予定ですので、少々お待ち下さいませ。
どうぞ宜しくお願い致します。

脱・「三逆リーダー」
新着 記事・お知らせ
  • 2022.11.15        

    日本人の「人間力」を薄っぺらにしてきた幾年
          ――...

  • 2022.06.28        

    「心の報酬」ぞ、如何に
     ――「新資本主義」に問う(2)...

  • 2022.06.02        

    「道具力」の再構築に終わってしまわないか
     ――「新資本主義」に問う(1)...

  • 2022.05.31        

    組織革新研究会の7月会期での感染症対策...

  • 2021.12.02        

    『あなたの会社はなぜ「メンタル不調」者を量産してるの』発刊記念講演会が開催されま...

  • 組革研アーカイブ
パンフレット・発行物のご案内
  • 対談 あなたの会社はなぜ『メンタル不調』者を量産してるの

    著者:藤田英夫・𠮷野 聡 発行:シンポジオン 発売:三省堂書店/創英社


  • 脱「三逆リーダー」

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 「個全システム」によるミーティング革新

    藤田 英夫 (著) 発行:ダイヤモンド社 発売:ダイヤモンド社


  • 不感症体質に挑む「人間力」全員経営

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 経営の創造

    藤田 英夫 (編) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 第3の組織論

    小林 茂 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力をフリーズさせているものの正体

    藤田 英夫 (著) 発行:シンポジオン 発売:創英社/三省堂書店


  • 人間力―そこにどう火を点けるか

    藤田 英夫 (著) NTT出版


  • 人を人として―指示待ち人間を目覚めさせるもの

    藤田 英夫 (著) PHP研究所


  • 「状況」が人を動かす―管理からリードへ

    藤田 英夫 (著) 毎日新聞社


ページの先頭へ

組織革新研究会について

組織革新研究会の5日間