今まで以上に腹を括って向かっていかなければ

「いいな」と思われたら押してください。

　 私が受け持つ製造現場ではいくつもの問題を抱えていました。 最も強く感じていたのはバラバラ感。 班どうしの意思疎通がないのです。 工程はいくつかの請負会社が班に分かれてすすめています。 それぞれの班長は経験的な裏付けをもとに信念を持ってすすめてくれていますが、周りに意見を求めず、他の班と関わろうとしません。
　 その好ましくない状態が露わになるのがトラブルやミスが起きた時でした。 周囲の状況や他の責任にしてしまい、指摘されても自分のことだと思わない。 そういう場面が何回もくり返されていました。
　 しかし、それは彼らをマネジメントする私自身の問題だということが組革研でわかりました。 私自身も 「Ｓ－２０」の仕組みを捉える途中で、 「対象」をしっかり調べようとせず、自分の見たいように見て感覚で仕組みを捉えようとしていたのです。 自分の体質に気がついた瞬間、職場で感じていた問題が見えてきました。
　 職場に戻ってから、どうしたら班どうしが結びつき横どうしで機能していくかを考えました。 そして思い込みや感覚ですすめることを止め、きちんと状況を調べて 「対象」に迫ることに向かっていくしかないと思いました。
　 並行して、各班長がそれぞれの状況報告や他に伝えるべきことを話し合う場も設けました。 必ず発言することを彼らに求めています。
　 しばらくすると、班長の一人が作業状況やこれからの予定を具体的に話してくれるようになりました。 他の班との繋がりを意識して話していることがわかり、変わってきたことが実感できました。
　 しかし他の人は変わってきているとは思えず、職場が一つにまとまってきた感触もまだ得られていません。 自分が今まで以上に腹を括って彼らに向かっていかなければと思っています。