自分一人だけですすめていた間違いを痛感した

「いいな」と思われたら押してください。

全てが非日常とも言える組革研でしたが、日を追ってテンションが上がっていくのを感じました。最終日の夜は、私だけでなくチーム全員が自分の考えを出しきり、ぶつかり合いました。
その過程を体感して個の力を出すことの大切さに気づき、しばらくするとその思いは、そうなっていない職場の状態を変えなければという決意に変わっていきました。
職場で私が所属している経営企画部は４月に発足したばかりの新たな部署です。当然メンバーは全員この業務に不慣れ。少しでも経験年数の長い自分が引っ張らなければという気持ちが強かったからかもしれません。私は業務が手戻りにならないよう彼らの取り組む範囲を決め、作業手順やスケジュールも自分で決めたうえで指示していました。
しかしそれをくり返しているうちに、見た目には遅滞なくすすんでいるようでも、メンバーどうしの会話は減り、活気がなくなっていっているように感じていました。
職場でメンバーの考えをどうしたら引き出せるかと考えました。そして、紙に書くミーティングを思いつき、さっそく実行しました。
テーマは「他社との経営比較分析」。メンバー一人ひとりに同業他社の商品や状況を調べて、「わかったこと」「わからないこと」を書いてもらいました。同じような内容でも人によって異なっている見かたが現われました。
始めたばかりですが、以前よりメンバーの発言や会話が多くなってきたように思っています。ミーティングで書かれたものの中には自分では気づかなかったものもありました。これまで自分一人の考えだけですすめていた間違いを、改めて痛感しています。