文句を言われていたメンバーが一目置かれる存在になった

「いいな」と思われたら押してください。

　 「リーダー参加」した組革研で、メンバーに課題をやらせ切ることがリーダーの最も大事な役割だということを痛感させられました。
　 その頃の私は国内にいながら、中国での発電所工事を担当していました。 その案件では変更点が出るたびに、その対応に時間がかかることに悩まされていました。 その理由は、いくつも段階を経なければ派遣される人員さえ決まらないことです。 その途中に情報が錯綜し、正しく伝わらなかったこともあり、さらなる遅れを生んでいました。
　 その過程の中には親会社とのやり取りも含まれます。 私は少しでも工程を減らし、工事をスピードアップさせようと考えました。 構造をスリム化すればプロジェクト全体の業務量が減り、作業時間も減るはずです。
　 これまで親会社が受け持っていた業務を引き継いでやってみると、日程調整や人員の確保、移動や宿泊先の手配など、膨大な量の仕事が発生したのです。 それに伴い、関係する窓口も一挙に増えてしまいました。 これに割ける人数は私以外に入社４年目配属1年の担当者一人だけです。
　 それでも私はこの状態を乗り切り、彼と一緒にこの課題をやり切りたいと強く思いました。 今回は私もプレーヤーの一人、彼と打合せをくり返して体制をつくり直しました。
　 心配しなくても親会社が何とかしてくれる、これまで抱いていた安心感を全く持てません。 全ては自分事です。 そして自分の時間に少しでも余裕が出れば、当然のようにお互いのフォローに回っていました。
　 二人で何とか踏ん張り、その後は工事がすすむようになりました。 以前は親会社から文句ばかり言われていた彼も、今では積極的になったと言われ、一目置かれる存在になっています。